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  • 裁员潮水肆虐的现在,人们更加羡慕在公务员系统、事业单位、银行系统、烟草系统、电力系统、医疗系统、教育系统等地方工作的人,称他们找了个“铁饭碗”。
    言下之意,铁饭碗就是“工作稳定,收入无忧”。
    有了铁饭碗,不用担心被裁员,不用担心收入青黄不接,更主要的,铁饭碗都很轻松。
    但并不是所有人都可以找到这样的“铁饭碗”,甚至,原本我们以为的铁饭碗,现在已经不“铁了:银行、电力、医疗,很多机构都不再新增编制,或者开始革编制的命,很多人都变成了合同工,用时签你,不用裁你。
    那么问题来了:铁饭碗没有了,想要“稳定、无忧”的小伙伴们,怎么办呢?
    答案是:寻找“常青树”型职业
     
    所谓常青树型职业,是指这种职业所需的知识、技能、经验等半衰期较长,可能超过10、15年甚至更久。
    在这个定义里,我们援引了化学中的“半衰期”概念来修饰知识和技能,用“知能”(知识和技能)的半衰期来衡量一个职业是否常情。所以,我们得定义一下“知能半衰期
    知能半衰期,说的是我们所学的知识、技能会陈旧过时,从你熟练掌握某种工作需要的知识、技能可以有效产出到有一半知识、技能失去效用的时间,是知能半衰期。
    举个例子,1990年开始,寻呼机(BB机)雨后春笋般冒出来,是很酷的通信工具,类似下面这样:
    当时BB机市场非常繁荣,有人专门学习了BB机的各种知识,靠维修BB机赚钱。
    可是到了1995年下半年,GSM手机慢慢开始普及,寻呼机用户数量不再增加,到1996年,用户数量开始滑落,到2002年,寻呼业开始逐步退出城市普通百姓的生活,2002年底,几乎没人用了。
    那维修BB机的专业人士所掌握的维修BB机的各种知识,基本就没用了。这种知识,整个的生命周期就是1990~2002,大约12年。而对某一个具体的维修者来讲,BB机维修知识的半衰期,则是从其学会到2002年这段时间,假如他1996年学会,那半衰期就是6年。
    相信通过这个例子,大家都明白了:知能半衰期越长,职业越长青
    那什么职业所需的知能半衰期比较长呢?
    这其实又是个比较复杂的问题,因为一个职业,往往不是需要一种知识、技能,而是一揽子!所以我们要分层来看。譬如知识,可以分为下面四层:
    • 岗位专业知识
    • 公司产品知识
    • 行业知识
    • 通用知识
    岗位专业知识、公司产品知识、行业知识,都可能是半衰期比较短的——越是发展快的行业,这些知识的半衰期越短。相反,发展较慢或面向通用服务的行业,知识半衰期较长,比如服务业、政务、税、法、水、电等。
    通用知识的半衰期很长,比如沟通、演讲、写作、英语、PPT设计、销售、管理、表演等。越是用到通用知识多的职业,越可能是常青树职业
    综合这两点,可以找到一些典型的常青树职业或行业:
    • 中小学教师,比如语文、数学、英语、历史、地理等。
    • 政府官员
    • 中医
    • 销售
    • 律师
    • 培训师(如领导力、管理、英语、写作、项目管理等培训)
    • 医疗领域,如医生、护士、看护。(医生的很多知识变化也很快,但有相当一部分,如身体结构、药理等,是相对稳定的)
    • 文艺领域的作家
    • 演员
    • 农民
    • 厨师
    还有很多,不一一列举,大家可以根据“知能半衰期越长职业越长青”这个原理来分辨身边的常青职业。
    但事情到此,并没有完结哦……
     
     
    实际上,还有一个因素会严重影响从事某种职业的个人是否有“常青感”。这个因素是:知能习得周期
    所谓知能习得周期,指的是一个人学会某种职业所需知识、技能并能熟练运用这些知能有效工作的时间周期。
    比如饭店端盘子的服务员,知能习得周期可能是 2 个月;手机维修工的知能习得周期,可能是 8 个月;中医的知能习得周期可能是 10 年;软件开发的知能习得周期可能是 2 ~ 3 年;律师的知能习得周期可能是5~8年;心理咨询师的知能习得周期可能是 8 ~10 年……
    注意,知能习得周期,说的是一个人从学习知能到能熟练工作所需的平均时间。
    一种职业对应的知能习得周期越短,从事这种职业的人员被替代的可能就越高。道理很简单:门槛低,谁想干都可以很快开始,企业找人容易。
    据我观察,知能习得周期小于 3 年的职业,人员流动性都会比较大,从业人员会因为低价值、年龄歧视、被替代率高等而产生比较严重的焦虑感。
    比如我熟悉的软件开发领域,大家对年龄就非常焦虑,20多岁的忧虑30岁了怎么办,30来岁的担心35岁后失去竞争力,奔四的人又揪心40岁后无处可去……
     
     
    一种职业的知能半衰期越长,职业越“常青”;知能习得周期越长,从业人员被替代的概率就越低,感觉就越稳定。
     
    这样看来,选择“知能习得周期长且知能半衰期长”的职业,就可以获得“常青感”和“稳定感”。
     
    然而,最后我想要说的是:这样的职业,往往是很有挑战的,因为门槛高、学习成本高,要维持竞争力,必须持续的学习和实践,日有寸进,永不止步。
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