如何在3年内从一个2流程序员拿到30K

工作的前两年

如果你不能拼爹,或者不想拼爹,最好的方法是拼实力。
合抱之木,生于毫末;九层之台,起于垒土;千里之行,始于足下。
所以,你必须要从基层做起。当然,所谓的基层,并不是端茶倒水,但多一些体验,总是无害的。
前两年的时间,应当主要打好基础的累积,认清职业现状和社会经济发展趋势,适应工作后的生活,对心灵浮躁的洗涤。
这一阶段最大的敌人是自身的态度,切忌不可眼高手低,牢记一句话——“心比天高,命比纸薄。”脚踏实地,一步一个脚印,为未来做好铺垫。

工作的选择

对于应届生、刚毕业两年内的职场新人,我个人并不推荐到小型创业公司去发展。

大团队的优势

1.人多,有经验的人多,已有的基础累积多 在大一点的团队,至少首先能够确定的,就是有师傅领进门,当然,修行那还都是靠个人的。
2.体制完善,流程规范 很多时候不用太过于操心该怎么操作,权力和职责的事情,都是有一套既定的流程,到哪一环节该怎么进行,遵守规范即可。
一般而言,对应的团队福利也会较为完善。

大团队的劣势

1.分工过于细 有着明确的分工,工作就有了该你干的和没必要你干的区分,属于你职责范围的那一块并不大,做得尽善尽美也算是轻松。不需要你干预的部分,如果自己不带着自学,那么这一块的知识经验就会欠缺。
2.薪资、职位的晋升空间不大 不少公司的职位晋升都是有年限要求的。薪资的调整一般也是差异化不太大的。
但有一句话说得好,有志不在年高,无志空活百岁;但也总能空降、外聘一些奇怪的高层下来。看似很矛盾,你心里需要明白,没有完善的制度,只有追求完美的人。
前两年的时间,更多需要考虑的是成长的空间,而不是眼前的利益,放长线才能钓大鱼。
3.效率低下 并不是所有上规模团队的通病,但却是多数。大多数公司发展到一定阶段后,会被流程、制度羁绊,无意义的走流程时间会耽误很多工夫。不用怀疑,林子大了什么鸟都会有,也总会有些拖油瓶在团队里混日子,团队规模大了之后,提前养老可以说是很轻松能实现的事情,只要不是太作死,混还是比较容易的。
初入职场,少受一些不好的风气影响,对未来会有莫大的益处。

小团队的优势

事无巨细,亲力亲为 实践出真知,小公司有足够多的机会锻炼你的实践能力。是挑战亦是机遇。

小团队的劣势

杂而不精 对于大多数的小型创业公司来讲,恨不能一人抵十人用,所以总是要什么都懂什么都做,但却没有特别深入钻研的点,也没有人带,很难有所成长。如果是自学能力特别强,有明确的职业规划目标,也可以勇敢试一试。这个社会更需要的是成为一专多能复合型人才。

跳槽

工作的前两年,最好不要轻易跳槽。在这个阶段的跳槽,主要有两方面的弊端:
1.对于个人成长 跳槽的目的无非两点,更好的发展空间,或更高的待遇。
跳槽到适应的周期太长,而年轻则应该是全速向前的阶段。到了新的岗位,一切又得重头再来,熟悉新的业务,新的技术,融入团队。
2.薪资待遇 很少有在前两年跳槽的时候就能有很大涨幅的(50%+)。所以这时候在跳槽上花心思是一件很费脑又收益不大的事情。
无论在职业的哪一个阶段,如果跳槽没有较大的薪资涨幅,跳槽都是需要谨慎考虑的。除非联合创始人身份加入,降薪跳槽的事情千万不要有,毕竟拿多少钱做多少事,没有利益不太可能会有源源不断的动力输出。

三到五年

这个阶段,已有一技之长,又有广泛涉猎,应当寻求突破了。

关于创业

创业之前,你需要考虑清楚,你创业的动机,住过只是为了当领导,或者只是为了不被管束,那么最好提前打消这样的念头。

关于金钱观

不要羡慕别人赚钱 别人赚再多的钱,跟你没关系。你需要反省的是,为什么自己赚不到钱。
你或许会有这样的疑问:
为什么别人工作8小时,而你要12个小时?为什么别人拿那么高的工资,而你却只有那么点?为什么别人创业随随便便搞点动作就有大把大把的钱,而你却欠下一屁股债?
不是领导眼瞎,不是公司制度不完善,不是你时运不济,不是别人都在背后搞小动作,不是钱创业资金不够多。
不要找任何借口。否则只可能雪上加霜。为什么你不值钱?心态很重要,正视金钱,轻视金钱,它只是一种附属品。提高自身的素质,纠正心态,扩充技能,赚钱并不是件难事。千万不要汲汲于赚钱的事情上,把手上的工作做好了,把效率提高了,把质量提高了,收入怎么可能降低呢?
绝不以赚钱至上 赚钱只是结果之一,不是目的,更不是过程。
你工作,不能是为了赚钱,而是为了你的理想,你的追求而奉献你的能力。
你创业,也不能为了赚钱,而要为了服务世界,改变世界。
有心栽花花不开,无心栽柳柳成荫。
当你对于事业有了更高的认知,金钱只是一种附属品,它必然属于你。
取之有道 之前看过一个小故事,说有两家新开的餐馆,每天的顾客都比较多,一家会推荐顾客多点一点,点贵一点;另一家总是推荐顾客少点一些,够吃就行了。虽然短期来看,前一家钱赚的多一些,但后一家积累了顾客的信任。所以慢慢的,第一家的顾客会减少,第二家的生意会蒸蒸日上。
君子爱财,取之有道。有一条最基本的原则是互利共赢。做产品、做服务,帮用户省钱,用户反而会更愿意为你花钱。只想着怎么变着花样搞些噱头从用户身上榨更多的利益,这样赚钱的方法是不可持续的。

制定翻倍计划

虽然有的人基础好,起步高,但这些并不是一成不变的。接下来的这几年的努力,最足以拉开人生的差距。
王健林说:
定个小目标,先挣一个亿。
这样的目标可能还是过于宏大了,但每一年,薪资以1.5倍速增长,并非遥不可及。
假设你从应届生毕业时月薪为8k,两年工作下来14k。从第三年起,到第五年,每年翻一番,就是:
  • 21k
  • 32k
  • 48k (年薪58万) 似乎也没有多少,对于大多数人来说这样的小目标不算太难实现的。
假设这三年如果只有30%的平均涨幅,那么就是:
  • 18k
  • 24k
  • 30k (年薪36万) 14k 相同的起薪,20%的差距,就有22万之多。所以这一阶段的发展需要多付出些精力,不可荒废。
差不多,五年的光景,足以让你略有小成。
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