什么样的人最容易在裁员大潮中被辞退?

最近比较大的一个新闻就是甲骨文中国裁员900人了。不过赔偿方案很厚道,N+6。国内公司裁员大部分就是N+1的赔偿,更有甚者,像一些P2P公司,裁员赔偿居然还是分期付款,真是把金融的魅力发挥到了极致哈:)
不过,这里给大家科普一下,N+6的赔偿并不是指N+6倍的月工资,而是N*(min(社会平均工资的3倍,月工资)) +6*月工资。也即是说,像北京,社会平均工资大约8、9千,对于一个工作十年的老员工来说,假设他的月平均工资是5万,那他能拿到手的钱就是:10 * 2.5 + 6*5 ,也就是50、60万的样子,相当于一下子拿到了一年的工资。
不过,即便是N+6这么厚道的赔偿方案,还是有很多人不满意哈,特别是一些工作十几年的老员工,心里特别委屈。这个是可以理解的。
如果你留意老美电影中的经典裁员镜头,大部分都这样子的:被裁员工在被拉到办公室,被告知要被裁掉的时候,第一反应不是问赔偿(因为赔偿都比较到位),而是很委屈的控诉坐在对面的hr:我把自己十几年的职业生涯都奉献给公司,兢兢业业,鞠躬尽瘁,给公司贡献了这么多,而公司怎么能这么突然就不要我了,我还有房贷、孩子教育、医疗要供着,没有工作我该咋办,公司不能这么没良心、没人性。
之所以再好的补偿,都不会让被辞退这满意,一方面是因为:被辞退或多或少有一种被否定的意思,心理上肯定会有些不爽,这就像女朋友哪天跟你说,不要你了,要跟你分手,不管女朋友多丑,你对她之前多不满,你还是会觉得很不爽。另一方面,突然的被辞退,也意味着突然的改变,面对改变,人都会有一些不确定性的恐惧。
扯闲篇扯的有点多了哈,我们回到今天要说的正题:聊一聊到底什么样的人比较容易在裁员大潮中被辞退呢?
1. kpi不好的员工
这点就不用多讲了,谁让我们kpi不好呢?领导在裁员的时候,也不是随意的,即便领导再垃圾,他提交裁员名单的时候,总要说个一二三,给个理由,交代清楚为啥要裁掉这个员工,有时候,甚至要绞尽脑汁想一个理由。而kpi不好,这个理由就很充分了,都不用给hr、上级领导多解释。所以kpi不好,被裁就不要骂爹骂娘,领补偿走人,下份工作好好干就是了。
2. 边缘部门员工
相对于做核心业务、核心技术的部门来说,边缘部门肯定是裁员的头号目标人群。所谓边缘部门,就是那些可有可无、不盈利、业务万年没进展的部门,有你不多,没你也不影响。这就好比,人家核心部门是设计奔驰发动机的,边缘部门就是设计奔驰座椅垫的。
从侧面来讲,你在找工作的时候,也要避免进到这些边缘部门。边缘部门做的项目,一般难度都没有核心部门大,所以对技术的锻炼也没有在核心部门大。而且,在边缘部门,晋升也比较难。一般核心部门的员工,可以一年一升,团队里面好多高p。而在边缘部门,可能万年都难升一级。如果团队老大就只是一个小p7,你晋升的天花板就更低了。
3. 新入职的员工
新入职的员工也是最容易在裁员中被辞退的一类。一方面,这些员工才进入公司,并没有掌握核心的东西,走了对公司影响也不大,另一方面,辞退这样的员工,对于公司来说,付出的经济补偿是最少的。
所以,从侧面上讲,如果你想换工作,那千万别跳槽去一个不怎么稳定的公司,或者走下坡的行业。如果你跳槽过去,说不定哪天公司大规模裁员,那首当其冲的就是裁掉你这种刚入职的新员工。
你可能会问,如果一个公司在不停地招人,那是不是说明他就不怎么会大面积裁员呢?实际上,招人和裁员并不冲突。很多公司在裁员前,都还在招人,即便在裁员之后,也在招人。
4. 可替代性强的员工
如果你在项目、团队中,可替代性很强,那在裁员大潮中,也会比较危险。所谓可替代性很强,就是你做的这块东西,并不复杂,换一个人可以很快熟悉、很快接手。
怎么才能让自己不可替代呢?方法论都太鸡汤,我举几个例子,你自己感受下。
如果你负责的东西,业务非常复杂,一般人要想吃透这块业务的所有细节,需要半年的时间,那你就是团队中不可替代的成员了。
又或者,你负责的系统的代码,非常垃圾,你花了很久才全部搞懂,其他人搞清楚这坨几十万行的烂代码需要很长时间,那你这也算是一种不可替代性的员工:)
又或者,如果平时线上系统出问题,团队中第一时间有能力去解决掉的就是你,换个人解决要搞半天,那你也具有不可替代性。
又或者,如果你的项目需要跟很多团队沟通,不下十几个,而你是主要沟通者,换了其他人,话可能都说不上,那你在团队沟通上也具有不可替代性。
5. 跟领导关系不好的员工
对于公司级别的大规模裁员,一般情况下,每个部门、团队都是有裁员名额的,比如要求每个组都要裁掉10%的人。有时候,大家都能力、产出都差不多,领导真的很难抉择该裁掉谁、不裁掉谁。这个时候,领导该咋办?我告诉你,一般情况下,领导会裁掉不好管理的、关系不是很铁的。哈哈,你可能会觉得,这样不公平?领导很垃圾?实际上,换做你,你估计也会这么做!
所以,从另一方面来说,在做好本职工作的情况下,多跟领导搞好关系,肯定是没错的。你想想,对于能力相当的两个员工,领导更希望跟自己关系好,谈得来,说难听点就是“亲信”,留在身边。
你能力再强,天天怼领导,领导hold不住(这里指他内心hold不住你),迟早也会搞掉你。孙悟空能力再强,也逃不过如来的掌心。职场本来就是一半靠能力、一半靠人际。尽管我很讨厌那种成天舔领导屁股的人,但要想职场发展的好,人际关系起码不能太差。
总结几句
实际上,大家也大可不必担心裁员这件事情,被裁也未必是件不好的事情。人生很长,转折点很多,有很多人被裁之后,找到了更好的工作,反倒是越走越好。
你也可以聊聊,你觉得什么的人,容易被裁掉?或者说你作为领导,会裁掉什么样的人?

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